เกิดกระแสวิพากษ์วิจารณ์ในโลกโซเชียลมีเดีย หลังมีพนักงานชายรายหนึ่งออกมาโพสต์ในเฟซบุ๊กกลุ่ม “JobThai Official Group” ระบุว่า บริษัทอนุญาตให้ลาบวชได้ แต่มีเงื่อนไขให้นำโน้ตบุ๊กไปทำงานที่กุฏิด้วย ซึ่งเจ้าตัวรู้สึกกังวลใจและสอบถามความเห็นจากสมาชิกในกลุ่มว่าการกระทำเช่นนี้ถือเป็นเรื่องปกติหรือไม่

โพสต์ดังกล่าวได้รับความสนใจจากชาวเน็ตจำนวนมาก ต่างเข้ามาแสดงความคิดเห็นวิพากษ์วิจารณ์การกระทำของบริษัท และตั้งคำถามว่าเรื่องนี้เป็นเรื่องจริงหรือไม่ โดยชาวเน็ตส่วนใหญ่มองว่าการลาบวชเป็นสิทธิตามกฎหมายที่ลูกจ้างพึงได้รับ หากยังต้องแบกรับภาระงานไปด้วย ก็ไม่ถือว่าเป็นการลาบวชอย่างเต็มตัว และบางความเห็นยังแนะนำให้ลาออกจากงานไปเลยจะดีกว่า หากไม่ได้รับความเคารพต่อสิทธิในการลา

ทั้งนี้ ตามกฎหมายแรงงานระบุว่า ลูกจ้างประจำที่ทำงานต่อเนื่องกันมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน มีสิทธิลาอุปสมบทโดยได้รับค่าจ้างระหว่างลาได้ไม่เกิน 120 วัน ซึ่งเป็นสวัสดิการพื้นฐานที่นายจ้างพึงให้กับลูกจ้างที่มีความประสงค์จะอุปสมบท