Glassdoor คาดการณ์ 1 ใน 10 ของคน Gen Z จะขึ้นสู่ตำแหน่งผู้จัดการ พร้อมชี้มีศักยภาพการทำงานไม่แพ้คนรุ่นก่อน แม้ยังมีข้อกังวลจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล
นิวส์วีคเปิดเผยผลสำรวจล่าสุดจาก Glassdoor เว็บไซต์หางานชื่อดัง ระบุว่าในปี 2025 กลุ่มคน Gen Z (เกิดปี 1997-2012) จะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งผู้บริหารมากขึ้น โดยคิดเป็น 20% ของแรงงานรุ่นใหม่ทั้งหมด ขณะที่บางส่วนจะมีอายุครบ 28 ปี พร้อมประสบการณ์การทำงานถึง 10 ปี
ผลสำรวจพบว่า พนักงาน Gen Z ที่เป็นหัวหน้างานในวัย 27 ปี มีสัดส่วน 14% ใกล้เคียงกับรุ่น Millennial (13%), Gen X (14%) และ Baby Boomer (12%) เมื่อเทียบในช่วงอายุเดียวกัน
ด้านอาจารย์อเล็กซ์ บีนเน่ จากมหาวิทยาลัยเทนเนสซีที่มาร์ติน ระบุว่า Gen Z มีประสิทธิภาพการทำงานสูงไม่แพ้คนรุ่นก่อน โดยเฉพาะความสามารถในการรับมือกับความท้าทายทางเทคโนโลยี แม้ผลสำรวจจากพับลิกสแควร์และเรดบอลลูนจะพบว่า 68% ของเจ้าของธุรกิจขนาดเล็กมองว่า Gen Z เป็นพนักงานที่เชื่อถือไม่ได้
ไบรอัน ดริสคอลล์ ที่ปรึกษาทรัพยากรบุคคล กล่าวว่า Gen Z กล้าวิพากษ์วิจารณ์นโยบายที่เน้นผลกำไรมากกว่าคน พร้อมชี้ว่าปัญหาอยู่ที่ระบบการพัฒนาบุคลากรของบริษัทมากกว่า
